K?dainiet? – naujos profesijos atstov?

K?dainiet? Indr? Ulinskien? viena pirm?j? m?s? šalyje sulauk? tarptautinio pripažinimo – jai suteiktas Tarptautin?s kou?ingo bendruomen?s (angl. International Coaching Community – ICC) kou?ingo specialist?s sertifikatas. 


"P"

Kou?ingas, lietuviškai vadinamas ugdomuoju vadovavimu, dar nauja profesija Lietuvoje. Tai – konsultavimo b?das, kuomet kou?eris klausim? pagalba padeda klientui išsiaiškinti, ko jis nori, kaip pasiekti savo tiksl?, ?gyvendinti svajones ir eiti tuo keliu, kuriuo klientas nori eiti. 

Žingeidi k?dainiet? iškart pasteb?jo, kai daugiau kaip prieš metus Lietuvoje mokymus prad?jo rengti Tarptautin? kou?ingo bendruomen? ICC. Ji ?m? gilintis ? kou?ingo metodus ir ne tik s?kmingai baig? kursus, bet ir atliko daug savarankiško darbo bei tapo viena pirm?j? lietuvi?, ?gijusi tarptautin? ICC kou?er?s sertifikat?. Tai leidžia Indrei profesionaliai konsultuoti kou?ingo klientus.

Kou?ingo konsultavimo b?das skiriasi nuo psichologinio ar verslo konsultavimo, nes šiais atvejais klientas užduoda klausimus, o specialistas – atsakymus. Kou?inge yra atvirkš?iai – kou?eris užduoda klausimus, o klientas turi visus reikiamus atsakymus ir profesionali? klausim? pagalba juos atranda. 

Su k?dainiete I. Ulinskiene kalbam?s apie Lietuvoje dar naujos profesijos – kou?ingo – atradimus. 

Kokie yra pagrindiniai kou?ingo principai?

Pagrindinis kou?ingo principas: pad?ti žmogui keistis taip, kaip nori jis pats. 

Kou?ingas ne moko, o padeda mokytis. 

Kou?ingo klausimai skatina m?stym?, stiprina atsakomyb?s jausm?, suteikia galimyb? augti, pl?sti akirat? ir išgirsti save, klientas gali iš šalies paži?r?ti ? esam? situacij? ir prapl?sti geriausio pasirinkimo pri?mimo ribas. 

Klientas kei?iasi savo tempu, kou?eris jo neskubina, klientas daro taip gerai, kaip tuo metu gali. 

Kou?ingas remiasi pasitik?jimo principu, tarp kou?erio ir kliento vyrauja lygiavert? partneryst?. Kou?ingo specialistui b?dingas: aktyvus klausymasis, dom?jimasis klientu, pokalbis apie tai, kas svarbu klientui, neprimetant savo turinio, nevertinant kliento, nesmerkiant jo ir nekritikuojant. 

Kou?ingo pradžia siejama su  sportu, kai 1974 metais pasirod? Timothy Gallwey knyga  „Vidinis teniso žaidimas“. Autorius buvo teniso treneris, ta?iau kou?ingo id?j? – pad?ti žmogui pasiekti geriausi? rezultat? – iš sporto jis pritaik? universaliai ir tai apraš? knygoje. 

Kokiems žmon?ms gali b?ti naudingas kou?ingas?

Kou?ingas yra skirtas visiems, norintiems gyvenime pasiekti daugiau, pamatyti esam? situacij? kitu kampu, produktyviau dirbti, subalansuoti savo gyvenim?, išsigryninti vertybes ir tikslus, sustiprinti pasitik?jim? savimi, išsilaisvinti, atrasti savyje nauj? j?g? ir potencialo.

Kou?ingas remiasi klausimais. Kokie tai klausimai?

Veiksmingiausi yra laiku ir vietoje užduoti klausimai, jie skatina m?stym?, motyvuoja, padeda atrasti tinkamiausi? išeit? ar sprendim?, skatina veikti ir ver?ia susim?styti. Pavyzdžiui: „O kaip aš noriu, kad b?t?? K? man tai duoda? K? renkuosi d?l to padaryti? K? padarysiu jau šiandien? Kaip noriu to siekti? Kokie ištekliai man dar reikalingi, o kokius jau turiu? Kaip žinosiu, kad pasiekiau, ko nor?jau? O ko noriu vietoje šios problemos?“ ir kt.

Šie klausimai atrodo paprasti, ta?iau ar dažnai savo kasdienyb?je juos vartojame?

?domiausia tai, kad mes visi turime atsakymus, ta?iau neretai b?game nuo j?, nes jie glumina. Žmon?s gali pasiekti daug daugiau – tai, apie k? svajoja. Ta?iau dažnai visk? taip užgniaužiame savyje, kad ?tikime tuo, jog mums nepasiseks, bijome ar nemokame. O iš ties?, manau, mums nedr?su d?l to, kad nežinome savo galimybi? – kiek daug mes iš tikr?j? galime ir turime savyje. Kou?ingas padeda tai atskleisti.

Jau beveik dešimtmet? dirbate finans? ir personalo valdymo srityse K?daini? ?mon?se. Ar nauji kou?ingo ?g?džiai padeda tradiciniame darbe?

?ia puikiai veikia kou?ingo principas: „Darau taip gerai, kaip dabar galiu“. Pastebiu, kad darbe dirbu produktyviau, kokybiškiau suplanuoju ir subalansuoju darbo dien?, ? daugel? dalyk? ži?riu papras?iau ir ramiau. 

Dar mokydamasi pagal tarptautin? program? ?gyvendinau ilgalaik? sav?s kou?ingo projekt?, jo d?ka ?gijau ?prot? kokybiškai suplanuoti ir subalansuoti savo darbo dien?. Tai teikia didžiul? naud? tiek darbe, tiek asmeniniame gyvenime.

K? duoda kou?ingas?

Pasitaiko, kad žmogus nežino, ko nori, kaip pasielgti, jam sunku priimti sprendimus. Kou?ingas padeda visa tai išgryninti, pažinti save, aiškiai ?vardinti savo troškimus, tikslus ir tai, kas mus stabdo. Atsiranda dr?sos keistis.

Supraskime teisingai, kad kou?ingo specialistas už mus nežengs tam tikr? žingsni?. Kad vykt? poky?iai – patys prisiimkime atsakomyb? ir darykime.

Ar kou?ingas padeda kurti geresn? ryš? su artimaisiais? 

Taip, visuomen?je yra didelis poreikis kou?ingo pagalba spr?sti b?tent santyki? problemas. 

Kokie klausimai dažniausiai neramina lietuvai?ius?

Daug žmoni? kamuoja sav?s realizacijos, karjeros, poky?i? klausimai – kokia veikla užsiimti, ar aš esu ?ia kur ir noriu b?ti, kam aš tai darau ir pan.? Daug suaugusi? žmoni? turi iš vaikyst?s atsinešt? ribojan?i? ?sitikinim?, kurie trukdo jud?ti pirmyn. Tai b?dinga ne tik m?s? šalies, bet viso pasaulio žmon?ms, ir kou?ingas padeda tai spr?sti.

Koks didžiausias atradimas, prad?jus praktikuoti kou?ing?, buvo jums pa?iai?

Turb?t didžiausias atradimas man buvo toks, kad priežastys dažnai slypi visai kitur, nei mes manome. 

Griežtai draudžiama Kėdainietis.lt paskelbtą informaciją naudoti kitose interneto svetainėse, tradicinėse žiniasklaidos priemonėse be raštiško ar žodinio redakcijos sutikimo, o jei sutikimas buvo gautas, būtina nurodyti Kėdainietis.lt kaip šaltinį ir naudoti aktyvią Kėdainietis.lt nuorodą.