Atostogos. Ko dar nežinojome?

Prasid?jus vasarai, Valstybin? darbo inspekcija (VDI) vis dažniau gauna paklausim?, susijusi? su kasmetin?mis atostogomis. Tod?l VDI specialistai primena pagrindines nuostatas.

Pirmiausiai dera žinoti, kad Darbo kodeksas nustato, kad kasmetin?s atostogos – tai laisvas nuo darbo laikas, kuris suteikiamas darbuotojui pails?ti ir darbingumui susigr?žinti, mokant jam atostoginius. Tod?l kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija draudžiama (nebent darbo santykiai pasibaig? ir darbuotojui sumokama kompensacija už nepanaudotas visos trukm?s kasmetines atostogas ar j? dal?).

Teis? pasinaudoti dalimi kasmetini? atostog? (arba gauti pinigin? kompensacij? už jas jau min?tu darbo kodekso nustatytu atveju) atsiranda, kai darbuotojas ?gauna teis? ? bent vienos darbo dienos trukm?s atostogas.

Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetin?s atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutart? pradžios.

Atostogos skai?iuojamos darbo dienomis. Darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip 20 darbo dien? (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savait?) arba ne mažiau kaip 24 darbo dien? (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savait?) kasmetin?s atostogos. Jeigu darbo dien? per savait? skai?ius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi b?ti suteiktos ne trumpesn?s kaip 4 savai?i? trukm?s atostogos. Šven?i? dienos ? atostog? trukm? ne?skai?iuojamos.

Darbo ir kolektyvin?s sutartys, darbo teis?s normos gali nustatyti ilgesn?s trukm?s atostogas.

Kasmetin?s atostogos turi b?ti suteikiamos bent kart? per darbo metus. Bent viena iš kasmetini? atostog? dali? negali b?ti trumpesn? kaip 10 darbo dien? (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savait?) arba ne mažiau kaip 12 darbo dien? (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savait?). Jeigu darbo dien? per savait? skai?ius yra mažesnis arba skirtingas, viena atostog? dalis negali b?ti trumpesn? kaip 2 savait?s.

Kasmetini? atostog? laiku darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis (atostoginiai). Atostoginiai išmokami ne v?liau kaip paskutin? darbo dien? prieš kasmetini? atostog? pradži?. Tam tikrais atvejais (už atostog? dal?, viršijan?i? min?t? 20 ar 24 darbo dien?, ar 4 savai?i? trukm?) atostoginiai darbuotojui mokami atostog? metu darbo užmokes?io mok?jimo tvarka ir terminais.

Jeigu darbdavys uždels? atsiskaityti už kasmetines atostogas, laikotarpis, kur? buvo uždelsta atsiskaityti, pridedamas prie kit? kasmetini? atostog?. Ta?iau tam darbuotojas per pirmas 3 darbo dienas po kasmetini? atostog? turi pateikti prašym?.

Jeigu darbuotojas negali pasinaudoti kasmetin?mis atostogomis, nes yra laikinai nedarbingas ar naudojasi teise ? tikslines atostogas (n?štumo ir gimdymo, t?vyst?s, vaikui priži?r?ti), ar jam suteikiamos Darbo kodeksu nustatytos nemokamos atostogos, jau suteiktos kasmetin?s atostogos tam laikotarpiui perkeliamos.

Dažnai teiraujamasi d?l atšaukimo iš kasmetini? atostog?. Darbo kodeksas nenumato joki? aplinkybi?, kuri? pagrindu darbdavys gal?t? atšaukti ar panaikinti ?sakym? d?l kasmetini? atostog? suteikimo. Ta?iau, iškilus b?tinumui, darbdavys tur?t? tartis su atostogaujan?iu darbuotoju d?l galimyb?s j? atšaukti iš atostog?, kadangi tai ?manoma tik pa?iam darbuotojui sutinkant (turint jo raštišk? sutikim?).

Taip pat, vadovaujantis Darbo kodekso nuostata, kuri ?tvirtina, jog ?gyvendindami savo teises ir vykdydami pareigas, darbdaviai ir darbuotojai privalo veikti s?žiningai, bendradarbiauti, nepiktnaudžiauti teise, atšaukimo iš atostog? proced?ros ir atvejai gali b?ti reglamentuoti ?staigos vidaus teis?s aktuose.

Pamin?tina, kad darbdavys ir darbuotojas gali susitarti ir d?l kitokios, darbuotoj? pad?ties nepabloginan?ios, atostog? suteikimo tvarkos.

D?l konkre?i?, su kasmetin?mis atostogomis susijusi? klausim?, VDI kvie?ia konsultuotis Konsultacij? telefonu (8 5) 213 9772, el. paštu info@vdi.lt arba parašant asmenin? žinut? socialinio tinklo „Facebook“ VDI paskyroje.

Valstybin?s darbo inspekcijos informacija

Griežtai draudžiama Kėdainietis.lt paskelbtą informaciją naudoti kitose interneto svetainėse, tradicinėse žiniasklaidos priemonėse be raštiško ar žodinio redakcijos sutikimo, o jei sutikimas buvo gautas, būtina nurodyti Kėdainietis.lt kaip šaltinį ir naudoti aktyvią Kėdainietis.lt nuorodą.